Analizi Brighton'daki yıllık konferansında konuyu irdeleyen birlik, mevcut büyüme hızında sektörde çalışan kadınların sayısının 2194 yılına kadar erkek sayısına eşit olacağını tahmin etti.
İnşaat sektöründe 2009 yılına göre 60,972 daha fazla kadın olduğu tahmin edilmektedir, ancak toplam işgücünün bir oranı olarak, kadınlar 2009 yılında % 10,4'den 2018'de % 12,5'e yükselmiştir.
GMB, inşaatta kadın eksikliğini tartışmak için 18 milyar £ Hinkley Point C nükleer projesinde çalışan şirketlerle bir zirve düzenledi. Ayrıca, Hinkley Point patronları, müteahhit Doosan Babcock ile daha fazla kadın almanın yollarını tartışmak üzere buluşmayı planlıyor.
GMB’nin ulusal sekreteri Jude Brimble şunları söyledi: “Analizimiz, sektörün karşı karşıya kaldığı zorlukların ölçülü bir hatırlatması. Bir birlik olarak, tüm sektörlerde toplumsal cinsiyet eşitliği nedenini ilerletmeyi taahhüt ediyoruz. İşte bu yüzden çığır açan Hinkley Point zirvesimizi düzenledik. ”
Doosan Babcock'un CEO'su Andy Colquhoun şunları söyledi: “Tarihsel olarak, İngiltere'deki mühendislik ve inşaat endüstrisi erkek egemen oldu; Doosan Babcock’un işyerinde çeşitlilik ve katılımla ilgili güdüsü, eğitim, cazibe ve işe alım programlarımızın temel bir unsurudur. Kadınların sektöre girmeleri ve Hinkley Point C gibi bir projeye katkıda bulunmaları için farkındalığın arttırılması ve rotaların oluşturulması sadece akıllıca bir şey değil aynı zamanda ahlaki olarak doğru. Proje, müşterimiz EDF ve sendika ortaklarımızla ortaklaşa çalışmamızı sağlıyor.“
HPC’nin dağıtım müdürü Nigel Cann ise konuyla ilgili şu fikirleri belirtti: “Sektöre giren daha fazla kadını desteklemek ve zaten bizimle çalışanların ilerlemesini teşvik etmek istiyoruz. Bu alandaki başarı, mevcut topluluğun neredeyse % 40'ının kadın olduğu EDF Enerji’de zaten görülüyor - bu da endüstri ortalamalarına karşı önemli bir gelişme. ”
Comments
No comment yet.