Aralık ayında ilk kez Çin’in Wuhan kentinde görülmesinin ardından, tüm dünyaya hızla yayılan yeni tip koronavirüs pandemisi, ülkemizi de etkisi altına almış ve hayatımızın her alanında değişiklik yaratmıştır.
Avukat Eda Ezgi Adaş,koronavirüsün hayatımıza hukuki etkilerini İnşaat Noktası takipçileri için kaleme aldı…
Dönemsel sokağa çıkma yasakları, şehirler arası seyahatin kısıtlanması, maske takma zorunluluğu ve sosyal izolasyon uyarıları bu yeni durumun hemen yüzleşmek zorunda kaldığımız öne çıkan başlıklarıdır.
Yakın tarihte yaşadığımız hiç bir toplumsal soruna, afete benzerlik göstermeyen bu süreç, dimağımızda ve hayatlarımızda yeni terimler, kavramlar ve beraberinde yeni problemler ortaya çıkarmıştır.
Covid 19 virüsü, Türk hukuk mevzuatında bulaşıcı hastalık olarak tanımlanmış bir hastalık türü niteliğindedir. Tüm dünyayı etkisi altına alması nedeniyle ‘Pandemi’ olarak tanımlanan bu hastalık, hukukumuzda mücbir sebep olarak adlandırılan durumu bir çok alanda etkin hale getirmiştir.
Bu yazı dizisinde, yaşanmaya başlanan sorunlar ve pandeminin sona ermesinden sonra ortaya çıkması muhtemel sorunlar ile onların hukuki çözümleri açısından süreci yorumlamaya çalışacağım.
COVİD 19 VİRÜS PANDEMİSİNİN İŞ HUKUKU SORUNLARINA ETKİSİ
-İşveren açısından Pandemi
İşverenin ilgili pandemi nedeniyle işçileri bilgilendirme, işyeri hijyenini sağlama, izolasyon gerekliliklerini yerine getirme, çalışma saatlerini kısaltma, gerekli ve mümkün ise uzaktan çalışma koşullarını benimseme gibi yükümlülükleri mevcuttur. Bunların yanı sıra işveren, İş kanunun 24/I/b maddesi uyarınca hastalığı geçiren işçiyi işten çıkarma, zorlayıcı nedenin iş yeri faaliyetini 1 haftadan fazla durdurması halinde İş kanunu 25/III maddesi uyarınca iş akitlerinin haklı nedenle feshi, ücretsiz izne çıkarma, ödemelerin geciktirilmesi, telafi çalışması ve evden çalışma uygulamasına geçilmesi gibi seçenekleri uygulayabilecektir.
-İşçi açısından Pandemi
Pandemi nedeniyle işveren tarafından alınması gereken önlemlerin alınmaması halinde işçi, ücret hakkı dahil tüm hakları saklı kalmak kaydıyla işten kaçınabilme, talep edilmesine rağmen gerekli tedbirlerin alınmaması halinde iş akdini haklı nedenle fesih, sağlık sorunu ve kronik hastalık nedeniyle istirahat raporu almak suretiyle fiili çalışmaya ara verme ve koşulları var ise iş göremezlik ödeneği alma, mazeret izni( 65 yaş üstü ve kronik rahatsızlığı bulunanlar için) ya da ücretli izin alma, uzaktan çalışmayı talep etme haklarına sahip olabilecektir.
16.04.2020 tarihli 7244 sayılı yasanın 9.maddesi uyarınca işveren, genel ahlak ve iyi niyet kuralarına aykırılıklar hariç tutulmak üzere hiçbir işçiyi 3 ay süre ile işten çıkaramayacaktır. Ancak işveren koşullar mevcut ise işçiyi onayını almaksızın 3 ay süre ile ücretsiz izne çıkarabilir. Böyle bir durumda işçinin, haklı nedenle sözleşmeyi feshetme hakkı doğmayacaktır.
Yarın: Covid 19 Virüs Pandemisinin İnşaat Sözleşmelerine Etkisi
Comments
No comment yet.