Küresel Raporlama Standartları’na (GRI) uygun şekilde hazırlanan rapor; su ve enerji verimliliği, dijitalleşme çalışmaları, toplumsal katkılar ve organizasyonel dönüşüm alanındaki gelişmeleri kapsıyor.
Su ve enerji verimliliğinde öncü adımlar
Raporda öne çıkan verilere göre, YDÇ’nin toplam su tüketiminin yüzde 95’i gri su kaynaklarından sağlanıyor. 2023 yılında devreye alınan projelerle kullanılan suyun yüzde 23,5’i geri kazanıldı. Şirket, deşarj edilen atık sudaki geri kazanım oranını artırmayı ve tehlikeli atık miktarını ton başına düşürmeyi hedefliyor.
Enerji verimliliğini artırmaya yönelik projelerini sürdüren YDÇ, yenilenebilir enerjiye geçiş için hazırlıklarını hızlandırıyor. Orta ve uzun vadede fosil yakıt yerine hidrojen kullanımını esas alan projeler geliştiriliyor. Ayrıca, güneş ve rüzgar enerjisinden yararlanmayı artıracak orta vadeli planlar da gündemde. Yüksek fırınlı üreticilerden alınan hammadde oranını azaltarak karbon emisyonlarını düşüren şirket, sürdürülebilir ve sertifikalı hammadde kullanımına da ağırlık veriyor.
Dijitalleşme ve organizasyonel dönüşüm
Şirket, üretim süreçlerinde dijitalleşme, yapay zeka uygulamaları ve finansal teknoloji uyumlu projeleri devreye almayı planlıyor. Bu çerçevede 2023’te ikinci galvaniz hattını devreye alarak galvanizli ürün üretim kapasitesini 700 bin tona çıkardı. S4HANA altyapısının hayata geçirilmesiyle iş süreçleri sadeleşirken, karar alma, izleme ve iyileştirme süreçleri daha hızlı hale geldi.
2024 yılı YDÇ için dijitalleşmenin yanı sıra organizasyonel dönüşüm yılı oldu. Yönetim yapısı sadeleştirilerek daha çevik ve dinamik bir modele geçildi. Salesforce CRM sisteminin devreye alınması, müşteri ilişkilerinde daha verimli bir dönemin başlamasını sağladı. Ayrıca Çalışan Deneyimi Projesi, çalışan bağlılığını artırmak ve kurum kültürünü güçlendirmek amacıyla hayata geçirildi.
Sosyal sorumluluk ve toplumsal katkılar
Raporda, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik çalışmalar da öne çıkıyor. Kadın çalışan oranı yüzde 10’a ulaştı. Çalışan önerileriyle hayata geçirilen projeler, eğitim alanında yürütülen toplumsal katkılar ve iş güvenliği odaklı uygulamalar da sürdürülebilirliğin sosyal boyutunu güçlendiriyor.
“Sürdürülebilirlik iş yapış biçimimizin parçası”
Yıldız Demir Çelik Genel Müdürü Selçuk Yılmaz, açıklamasında sürdürülebilirliği şirket için yalnızca ayrı bir başlık değil, tüm karar alma süreçlerine entegre edilmiş bir düşünce biçimi olarak gördüklerini vurguladı. Yılmaz, “Artık mesele ne kadar üretildiği değil; nasıl ve neden üretildiğidir. Kurumsal dayanıklılık yalnızca ekonomik yapıyla değil; çevreye, insana ve topluma karşı duyarlılıkla şekillenir” ifadelerini kullandı.
Avrupa Yeşil Mutabakatı ve Sınırda Karbon Düzenleme Mekanizması gibi politikaların sektörün geleceğini şekillendirdiğini belirten Yılmaz, “Bu yeni dönemde Avrupa’dan Orta Doğu’ya, Afrika’dan Asya’ya kadar birçok pazarda varız. Ancak bizim için asıl değer, ihtiyaca duyarlılık ve birlikte büyümeye dair ortak irade” dedi.
YDÇ’nin gri su kullanan ilk Türk demir-çelik üreticisi olduğuna dikkat çeken Yılmaz, döngüsel ekonomiyi günlük kararların bir parçası haline getirdiklerini söyledi. Yılmaz ayrıca, Endüstri 4.0 uygulamalarını yalnızca verimlilik değil, esnek ve öngörülü bir iş yapısının temeli olarak değerlendirdiklerini belirtti.
“Her adımda sürdürülebilirlik”
Genel Müdür Yılmaz, sözlerini şöyle sürdürdü:
“Bugün birçok belirsizlik içinde yol alıyoruz. Ama bir konuda netiz: sürdürülebilirlik bizim için yalnızca bir gereklilik değil, iş yapış biçimimizin her adımında yer alıyor. Amacımız daha fazlasını üretmek değil; daha sorumlu, daha dirençli ve daha anlamlı bir sanayi anlayışıyla ilerlemek. Bu dönüşümün yönünü yalnızca biz belirlemiyoruz, tüm paydaşlarımızla birlikte şekillendiriyoruz.”
Yorumlar
Henüz yorum yapılmadı